Menu

Hvor skal man lede efter medarbejdere fra Ukraine?

6 grudnia 2019 - Uncategorized @da
Hvor skal man lede efter medarbejdere fra Ukraine?

Efterspørgslen efter ansatte fra Ukraine vokser stadig. Vi kan møde dem i næsten alle sektorer. Arbejdsgivere ansætter folk fra Ukraine, fordi de er hårdtarbejdende, pålidelige henvendere, tilgængelige og relativt billige at vedligeholde, og dermed populariteten, så det er medarbejderne fra Ukraine, der udfylder rederne for et givet firma. Som arbejdsgiver er de fleste imidlertid bekymrede for, hvor de skal lede efter sådanne mennesker. Bør dette ske på egen hånd, eller skal de bruge hjælp fra specifikke agenturer?

Hver arbejdsgiver ved, at ansættelse af en medarbejder er en reel udfordring og et meget vanskeligt job. Det vides, at alle i deres rækker ønsker mennesker, der vil være gode til deres arbejde, og som vil være i stand til at imødekomme de forventninger, der stilles til dem af en given virksomhed. Selvom det ikke er vanskeligt at ansætte en medarbejder og se på kandidaternes cv’er, synes det ikke at være en ekstremt udmattende opgave, at have en pålidelig, kompetent og hårdtarbejdende medarbejder er bestemt en sværere nød at knække.

En outsourcet søgning efter ansatte fra Ukraine

Outsourcing bliver mere og mere populær, og det bruges af et voksende antal virksomheder. Hvad betyder det egentlig? Dette er outsourcing af en bestemt service, der virkelig kan handle om alt. Hvis arbejdstagere fra Ukraine står på spil her, hvis vi ikke er i stand til at finde dem selv og søge efter kompetente mennesker, er det værd at outsourcing. Der er arbejdsformidlingskontorer på markedet, der tilbyder blandt andet rekruttering og ansættelse af arbejdstagere fra Østen. Så bare gå til et sådant agentur, og så gør hun alt for os. Vi bestemmer vores præferencer, og hvem vi leder efter, og dens opgave er at finde de bedste mennesker til specifikke positioner for os.

Hvornår kontrollerer brugen af ​​ukrainske arbejdsformidlinger?

Bestemt altid, når vi ønsker at ansætte ansatte fra Ukraine, men vi ved ikke nøjagtigt, hvordan vi skal gøre det. Fordi hvor vi skal udføre rekrutteringsprocessen, hvis vi ikke ved, hvor vi skal lede efter disse mennesker. Medarbejdere fra Ukraine, der besøger sådanne arbejdsformidlingskontorer, er i sin database, og et sådant agentur modtager en anmeldelse fra virksomheden om, at det leder efter ansatte, kontakter dem straks, og en hurtig optagelsesproces følger. Og hvornår vil den eksterne hjælp fra virksomheden arbejde? I en situation, hvor vi ønsker at ansætte en specialist med specifikke kvalifikationer, en der har erfaring og relevant kompetence i en given stilling. Det vides, at det vil være sværere for os at finde en sådan, end i tilfælde af et agentur, der har dusinvis af mennesker registreret og blandt dem har mulighed for at finde den rigtige. Bureauer er også gode løsninger, når arbejdsgiveren leder efter en større gruppe mennesker. Hvis ansatte fra Ukraine skal ansættes i en given virksomheds rækker, og der er behov for et dusin af dem, behøver du ikke personligt at rekruttere og kigge efter sådanne mennesker individuelt, fordi dette bureau har dem alle for os med det samme. Det er også værd at bruge agenturet i en situation, når vi leder efter nogen til en presserende ordre, og vi har brug for en medarbejder „for nu”. Vi ringer til agenturet, og den næste dag har vi en sådan person eller gruppe af mennesker i vores firma. Og endelig er det også værd at nævne, at mange virksomheder, der ikke ønsker at beskæftige sig med spørgsmålet om økonomiske, skattemæssige og forsikringsmæssige afviklinger af ansatte fra Ukraine, fokuserer på agenturer, der er forpligtet til at tage sig af alt dette selv. Arbejdsgiveren sender ikke arbejdstagerens vederlag til ham, men til agenturet, og derefter afregner agenturet direkte med personen ved at foretage fradrag for individuelle gebyrer og provision.

Ansættelse af en medarbejder fra Ukraine alene

Du behøver dog ikke altid bruge agenturet. Der er mange arbejdsgivere, der foretrækker direkte kontakt med den person, der skal blive ansat i hans virksomhed. Så de foretrækker at bruge mere tid på det, men være sikre og opmærksomme på, hvem de ansætter. Så hvordan tiltrækker du medarbejdere på en sådan måde? Naturligvis viser Internettet sig at være perfekt som altid. Det er gennem det, at vi har mulighed for at oprette en annonce, placere den på den mest ønskede portal i annoncerne: Jeg giver et job og finder den person, der passer os. Medarbejdere fra Ukraine gennemgår annoncer hver dag og reagerer næsten øjeblikkeligt. Så hvis vi ønsker at „underholde” os selv i rekrutteringen, kan vi bruge denne mulighed.

En ting er sikkert – efterspørgslen efter ansatte fra Ukraine i Polen har været virkelig stor i flere år. Iværksættere er på udkig efter sådanne mennesker, og ansatte fra Østen er ivrige efter at bruge sådanne tilbud. Den vigtigste ting er imidlertid at ansætte en person til en given position, der vil udføre jobbet så godt som muligt, og hvis kompetencer giver os mulighed for fuldt ud at udnytte en sådan persons potentiale og evner.