¿Dónde buscar empleados de Ucrania? La demanda de empleados de Ucrania sigue creciendo. Podemos encontrarnos con ellos en casi todos los sectores. Los empleadores emplean a personas de Ucrania, ya que son acercadores trabajadores, confiables, disponibles y relativamente baratos de mantener, de ahí la popularidad para que sean los empleados de Ucrania quienes llenen las filas de una empresa determinada. Sin embargo, como empleador, a la mayoría le preocupa dónde buscar a esas personas. ¿Debería hacerse por su cuenta o deberían utilizar la ayuda de agencias específicas?
Todo empleador sabe que contratar a un empleado es un verdadero desafío y un trabajo muy difícil. Se sabe que todos quieren en sus filas personas que sean buenas en su trabajo y que puedan cumplir con las expectativas impuestas por una determinada empresa. Si bien no es difícil contratar a un empleado y mirar los currículums de los candidatos no parece ser una tarea extremadamente agotadora, tener un empleado confiable, competente y trabajador es sin duda un hueso duro de roer.
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Una búsqueda externa de empleados de Ucrania
El outsourcing se está volviendo cada vez más popular y un número cada vez mayor de empresas apuestan por él. ¿Qué significa realmente? Esto es externalizar un servicio específico que realmente puede ser sobre todo. Si los trabajadores de Ucrania están en juego aquí, si no podemos encontrarlos nosotros mismos y buscar personas competentes, entonces vale la pena subcontratarlos. Hay agencias de empleo en el mercado que ofrecen, entre otras, la contratación y el empleo de trabajadores del este. Así que solo ve a esa agencia y luego ella hace todo por nosotros. Determinamos nuestras preferencias y a quién buscamos, y su tarea es encontrar las mejores personas para puestos específicos para nosotros.
¿Cuándo se verificará el uso de las agencias de empleo ucranianas?
Ciertamente siempre cuando queremos contratar empleados de Ucrania, pero no sabemos exactamente cómo hacerlo. Porque dónde llevar a cabo el proceso de reclutamiento, si no sabemos dónde buscar a estas personas. Los empleados de Ucrania que van a dichas agencias de empleo están en su base de datos y dicha agencia recibe una notificación de la compañía de que está buscando empleados, se contacta con ellos inmediatamente y sigue un proceso de admisión rápido. ¿Y cuándo funcionará la ayuda externa de la empresa? En una situación en la que queremos contratar a un especialista con calificaciones específicas, uno que tenga experiencia y competencia relevante en un puesto determinado. Se sabe que será más difícil para nosotros encontrar uno que en el caso de una agencia que tenga decenas de personas registradas y de entre ellas tenga la oportunidad de encontrar la correcta. Las agencias también son buenas soluciones cuando el empleador busca un grupo más grande de personas.
Si los empleados de Ucrania deben ser empleados en las filas de una empresa determinada y se necesitan una docena de ellos, entonces no es necesario que reclute personalmente y busque a esas personas individualmente, porque esta agencia los tendrá a todos de inmediato. También vale la pena usar la agencia en una situación en la que estamos buscando a alguien para un pedido urgente y necesitamos un empleado “por ahora”. Llamamos a la agencia y al día siguiente tenemos una persona o grupo de personas en nuestra empresa. Y finalmente, también vale la pena mencionar que muchas empresas, que no quieren abordar el tema de los acuerdos financieros, fiscales y de seguros de los empleados de Ucrania, se centran en agencias que están obligadas a ocuparse de todo esto por sí mismas.
El empleador envía la remuneración del empleado no a él, sino a la agencia, y luego la agencia se conforma directamente con la persona haciendo deducciones por honorarios y comisiones individuales.
Empleo de un empleado de Ucrania solo
Sin embargo, no siempre tiene que usar la agencia. Hay muchos empleadores que prefieren el contacto directo con la persona que se convertirá en un empleado de su empresa. Por lo tanto, prefieren dedicarle más tiempo, pero estén seguros y conscientes de a quién emplean. Entonces, ¿cómo atraer a los empleados de tal manera? Por supuesto, Internet resulta ser perfecto como siempre. Es a través de él que tenemos la oportunidad de crear un anuncio, colocarlo en el portal más deseado en los anuncios: daré un trabajo y encontraré a la persona que más nos convenga. Los empleados de Ucrania revisan los anuncios todos los días y responden casi de inmediato. Entonces, si queremos “entretenernos” en el reclutamiento, podemos usar esta opción.
Una cosa es segura: la demanda de empleados de Ucrania en Polonia ha sido realmente grande durante varios años. Los empresarios buscan a esas personas, y los empleados de Oriente están ansiosos por usar tales ofertas. Sin embargo, lo más importante es contratar a una persona para el trabajo que hará el trabajo lo mejor posible y cuyas competencias nos permitirán utilizar plenamente el potencial y las capacidades de dicha persona.
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